In 4-8 Wochen Ihren neuen Wunschkandidaten durch unsere Direktansprache erhalten

Sparen Sie Zeit und Nerven und rekrutieren Sie qualifizierte Talente aus Ihrer Region

220+ Unternehmen

entscheiden sich jedes Jahr für PEN als strategischen Partner im Recruiting.

Entdecken Sie verborgene Talente in Ihrer Region

Durch unser detailliertes Targeting erreichen wir Kandidaten speziell in Ihrer Region, die für andere möglicherweise unsichtbar sind, wie „passive User“, die zwar nicht aktiv suchen, aber dennoch wechselbereit sind. Dafür greifen wir auf eigene Listen und Datenbänke sowie Algorithmen zurück, die wir durch unsere langjährige Erfahrung aufgebaut haben.

Das sagen Unternehmen, die bereits mit uns zusammenarbeiten:

Was wir bei PEN anders machen

Wechselwillige A-Player für Ihr Unternehmen:

Mit unserer einzigartigen PEN-Chatting-Methode sprechen Sie auf Xing und LinkedIn gezielt wechselwillige Nutzer an, anstatt sich auf Arbeitssuchende zu konzentrieren.

Authentisch statt aggressiv:

Anders als beim Headhunting ist die Ansprache nicht aggressiv und richtet sich stattdessen an die individuellen Wünsche der Kandidaten.

Die perfekte Persönlichkeit:

Finden Sie Kandidaten, die nicht nur fachlich, sondern auch persönlich zu Ihnen und Ihrem Unternehmen passen.

Schnelle Erfolge:

In nur 4-8 Wochen gewinnen Sie neue und vor allem passende Mitarbeiter.

Geringer Aufwand:

Wir übernehmen für Sie das „Chatten“ mit passenden Kandidaten. Wir wecken die Neugier und leiten interessierte Kontakte an Sie weiter.

Was wir bei PEN anders machen

Wechselwillige A-Player für Ihr Unternehmen:

Mit unserer einzigartigen PEN-Chatting-Methode sprechen Sie auf Xing und LinkedIn gezielt wechselwillige Nutzer an, anstatt sich auf Arbeitssuchende zu konzentrieren.

Authentisch statt aggressiv:

Anders als beim Headhunting ist die Ansprache nicht aggressiv und richtet sich stattdessen an die individuellen Wünsche der Kandidaten.

Die perfekte Persönlichkeit:

Finden Sie Kandidaten, die nicht nur fachlich, sondern auch persönlich zu Ihnen und Ihrem Unternehmen passen.

Schnelle Erfolge:

In nur 4-8 Wochen gewinnen Sie neue und vor allem passende Mitarbeiter.

Geringer Aufwand:

Wir übernehmen für Sie das „Chatten“ mit passenden Kandidaten. Wir wecken die Neugier und leiten interessierte Kontakte an Sie weiter.

Die 6 größten Hindernisse für Ihre Personalgewinnung

– Haben Sie diese schon überwunden? –

Sie arbeiten ständig mit neuen Agenturen zusammen, die das Budget verbrennen, aber der erhoffte Erfolg bleibt aus. Wie lässt sich das ein für alle Mal vermeiden?

Trotz vieler Versuche ziehen Sie immer wieder unpassende Bewerber an und vergeuden letztlich Ihre Zeit. Wie identifizieren Sie nur noch qualifizierte und passende Kandidaten in Ihrer Region?

Sie haben schon verschiedene Bewerber-Ansprachen und Kanäle ausprobiert, aber es kommt nur sehr wenig zurück. Wie triggern Sie genau die A-Player, die Sie suchen?

Das Thema Recruiting wird aufgrund von Zeitmangel immer wieder im Alltag vernachlässigt. Welchen zeitsparenden Weg gibt es?

Sie ergreifen immer nur dann Maßnahmen, wenn es kurzfristig eine Stelle zu besetzen gilt. Wie können Sie stattdessen eine dauerhafte Sichtbarkeit erzielen?

Zu viele Unternehmen machen sich vergleichbar und fallen bei den (wechselwilligen) Kandidaten nicht auf. Doch wie heben Sie sich für Ihre Wunschkandidaten von der Masse ab?

Die 6 größten Hindernisse für Ihre Personalgewinnung

– Haben Sie diese schon überwunden? –

Sie arbeiten ständig mit neuen Agenturen zusammen, die das Budget verbrennen, aber der erhoffte Erfolg bleibt aus. Wie lässt sich das ein für alle Mal vermeiden?

Trotz vieler Versuche ziehen Sie immer wieder unpassende Bewerber an und vergeuden letztlich Ihre Zeit. Wie identifizieren Sie nur noch qualifizierte und passende Kandidaten in Ihrer Region?

Sie haben schon verschiedene Bewerber-Ansprachen und Kanäle ausprobiert, aber es kommt nur sehr wenig zurück. Wie triggern Sie genau die A-Player, die Sie suchen?

Das Thema Recruiting wird aufgrund von Zeitmangel immer wieder im Alltag vernachlässigt. Welchen zeitsparenden Weg gibt es?

Sie ergreifen immer nur dann Maßnahmen, wenn es kurzfristig eine Stelle zu besetzen gilt. Wie können Sie stattdessen eine dauerhafte Sichtbarkeit erzielen?

Zu viele Unternehmen machen sich vergleichbar und fallen bei den (wechselwilligen) Kandidaten nicht auf. Doch wie heben Sie sich für Ihre Wunschkandidaten von der Masse ab?

Unser Erfolgsrezept

Unser Erfolgsrezept

Unser Erfolgsrezept

Der Zuwachs der PEN-Partner in den jeweiligen Regionen:

Durch unsere PEN-Kundenbetreuer in ganz Deutschland können wir uns ein Bild vor Ort machen und kennen uns in allen Regionen durch Erfahrungswerte aus umgesetzten Kundenprojekten (mit bis zu 650 Mitarbeitenden) aus.

Wenn Ihre Region noch frei ist, empfehlen wir, dass wir bei einem unverbindlichen 90-minütigen Recruiting-Workshop abklopfen, ob eine Partnerschaft für beide Seiten in Frage kommt:

Wir sind keine Headhunter, die möglichst schnell und möglichst lukrativ neue Stellen besetzen wollen – dabei aber oft verbrannte Erde zurücklassen …

Aus diesem Grund sind wir vor allem an langfristigen Partnerschaften interessiert.

PEN-Prinzip? Was bedeutet das eigentlich?

Icon-punktgenau

Punktgenau

Mit modernen Sichtbarkeits-Strategien finden Sie potenzielle Mitarbeitende, die auf Ihr Angebot aufmerksam werden. Der große Vorteil: Sie erscheinen nicht nur auf dem Radar der aktiv Arbeitsuchenden, sondern auch der latent wechselwilligen Kandidaten.

Icon-effektiv

Effektiv

Mit Hilfe unserer Algorithmen sowie unserer On- und Offline-Listen identifizieren Sie passende Fachkräfte in Ihrer Branche und Region, die bereit für eine Veränderung sind und sprechen diese gezielt an.

Icon-nachhaltig

Nachhaltig

Anders als bei Social-Media-Werbung oder Inseraten in Jobportalen finden Sie mit unserer Strategie ausschließlich Mitarbeiter, die fachlich UND persönlich optimal zu Ihrem Unternehmen passen, was zu einer langfristigen Zusammenarbeit führt.

PEN-Prinzip? Was bedeutet das eigentlich?

Icon-punktgenau

Punktgenau

Mit modernen Sichtbarkeits-Strategien finden Sie potenzielle Mitarbeitende, die auf Ihr Angebot aufmerksam werden. Der große Vorteil: Sie erscheinen nicht nur auf dem Radar der aktiv Arbeitsuchenden, sondern auch der latent wechselwilligen Kandidaten.

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Effektiv

Mit Hilfe unserer Algorithmen sowie unserer On- und Offline-Listen identifizieren Sie passende Fachkräfte in Ihrer Branche und Region, die bereit für eine Veränderung sind und sprechen diese gezielt an.

Icon-nachhaltig

Nachhaltig

Anders als bei Social-Media-Werbung oder Inseraten in Jobportalen finden Sie mit unserer Strategie ausschließlich Mitarbeiter, die fachlich UND persönlich optimal zu Ihrem Unternehmen passen, was zu einer langfristigen Zusammenarbeit führt.

Interessiert an einer Zusammenarbeit, die nachhaltigen Erfolg im Recruiting schafft?

Mit uns finden und binden Sie A-Player, die Ihr Unternehmen wirklich weiterbringen und Ihre Teams bereichern.

Um bestmöglichen Erfolg zu garantieren, suchen wir uns unsere Partner sorgfältig aus. Das Gleiche bieten wir auch Ihnen, wenn Sie sich ein erstes Bild von PEN machen.

Wir wollen, dass es von beiden Seiten bestens passt. Inhaltlich und natürlich auch vom berühmten Bauchgefühl her (die Chemie muss stimmen).

Lernen Sie uns daher ausführlich kennen – in Form eines kostenlosen 90-minütigen Mitarbeiter-Gewinnungs-Workshops mit unserem Berater.

Werden auch Sie jetzt unser Partner!

Disclaimer: Pro Landkreis nehmen wir nur einen Partner pro Jahr auf und verpflichten uns für diesen Zeitraum mit einem Gebietsschutz – unsere PEN-Exklusivität. Ihr neuer Arbeitgeber-Auftritt ist nur 2 Klicks entfernt!

PEN-Personalgewinnung-Gebiete-Deutschland

Ihr Ansprechpartner

Bei Fragen steht Ihnen gerne unser Experte Kosta Gerasiouk per Mail oder Telefon zur Verfügung.

Kosta Gerasiouk

Experte

 

030 896778624

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Rechtliches