Nachhaltiger Erfolg im Recruiting
Gewinnen und binden Sie fähige Fachkräfte, die das Unternehmen wirklich weiterbringen und Ihre Teams bereichern
220+ Unternehmen
entscheiden sich jedes Jahr für PEN als strategischen Partner im Recruiting.
Werden auch Sie jetzt unser Partner!
Disclaimer: Pro Landkreis nehmen wir nur einen Partner pro Jahr auf und verpflichten uns für diesen Zeitraum mit einem Gebietsschutz – unsere PEN-Exklusivität. Ihr neuer Arbeitgeber-Auftritt ist nur 2 Klicks entfernt!
Warum PEN?
Der Fachkräftemangel im deutschsprachigen Raum ist ein reales Phänomen. Über 780.000 offene Stellen gibt es derzeit alleine in Deutschland zu besetzen (Quelle: Statista, Stand Dez. 2022)
Viele dieser Stellen sind seit Monaten vakant – und es scheint, als würde man sich bei der Besetzung der Stellen die Zähne ausbeißen. Möglicherweise sorgt bereits auch jeder weitere drohende Abgang bei UnternehmerInnen oder in der Personalabteilung für schwitzige Hände.
Die PEN Personalgewinnung GmbH sorgt dafür, dass Ihr Unternehmen für das “Schreckensgespenst” Fachkräftemangel nur noch ein müdes Lächeln übrig hat. Wir bringen Unternehmen mit den Mitarbeitenden zusammen, die fachlich und persönlich perfekt passen.
WIN-WIN-WIN – Unsere Mission ist klar
Der tiefste Antrieb für unser Unternehmen ist es, WIN-WIN-WIN-Situationen zu kreieren, die alle Beteiligten glücklicher und erfolgreicher machen. Sei es die UnternehmerInnen/ GeschäftsführerInnen, die Menschen in der Personalabteilung, die neuen MitarbeiterInnen, die ein Unternehmen finden, das wirklich zu ihnen passt und die bestehenden Teams, die entlastet werden und neue tolle KollegInnen bekommen.
Eine Sache ist für diese WIN-WIN-WIN-Situationen allerdings wichtig zu verstehen: Ja, es ist möglich, nach zwei oder drei Wochen mit dem PEN-Prinzip bereits 5 neue MitarbeiterInnen einzustellen. Das haben wir alles schon erlebt.
Doch in der Regel geht es hier nicht um einen Fingerschnips-Prozess. Das ist auch gar nicht unser Ziel. Wir helfen natürlich akut, alle bestehenden Vakanzen zu besetzen – gleichzeitig geht es aber auch um wirkungsvolle Recruiting-Systeme sowie ein attraktives Employer-Branding für die nächsten 3 oder 5 Jahre.
Wir arbeiten daher nur mit Unternehmen zusammen, die …
Entwicklung
sich Zeit für die eigene Entwicklung nehmen
Hinterfragen
bereit sind, bestehende Strukturen zu hinterfragen
Veränderung
sich nicht scheuen, neue & moderne Wege zu gehen
Mitarbeiter-Orientierung
bereits mitarbeiterorientiert denken, aber ihre Attraktivität noch weiter steigern wollen
Branding
ihre bestehende Attraktivität noch viel besser nach außen tragen wollen
Pionierrolle
in ihrer Region eine Vorreiterrolle übernehmen möchten
PEN-Exklusivität
Dabei können wir nur einen Partner pro Region aufnehmen (PEN-Exklusivität). Mittlerweile übersteigen die Anfragen bei Weitem die frei verfügbaren Regionen.
Der Zuwachs der PEN-Partner in den jeweiligen Regionen:
Durch unsere PEN-Kundenbetreuer in ganz Deutschland können wir uns ein Bild vor Ort machen und kennen uns in allen Regionen durch Erfahrungswerte aus umgesetzten Kundenprojekten (mit bis zu 650 Mitarbeitenden) aus.
Wenn Ihre Region noch frei ist, empfehlen wir, dass wir bei einem unverbindlichen 90-minütigen Recruiting-Workshop abklopfen, ob eine Partnerschaft für beide Seiten in Frage kommt:
Wir sind keine Headhunter, die möglichst schnell und möglichst lukrativ neue Stellen besetzen wollen – dabei aber oft verbrannte Erde zurücklassen …
Aus diesem Grund sind wir vor allem an langfristigen Partnerschaften interessiert.
PEN-Prinzip? Was bedeutet das eigentlich?
PEN-Prinzip? Was bedeutet das eigentlich?
Punktgenau
Mit modernen Sichtbarkeits-Strategien finden Sie potenzielle Mitarbeitende, die auf Ihr Angebot aufmerksam werden. Der große Vorteil: Nicht nur bei aktiv arbeitssuchenden, sondern auch bei latent-wechselwillige KandidatInnen erscheinen Sie so auf dem Radar
Effektiv
Nachhaltig
Ganzheitliche Optimierung:
Das PEN-Prinzip ist ein 360-Grad-Ansatz
Ausführlicher Employer-Branding-Workshop mit Employer Value Proposition
Authentische Videos, Bilder & Texte (nie wieder Floskelgefahr)
Maßnahmen, um die Attraktivität als Arbeitgeber zu steigern
Social Media-Sichtbarkeit (Omnipräsenz)
Karriereseite (inkl. Automatisierung der Bewerber-Pipeline)
Ansprache (in Kombination mit PEN-Personality-Profiling)
Einfache & effektive Bewerbungs-Prozesse
Experten-Talks (Special Live-Calls mit Experten, die wir einladen)
Ein großes Unternehmer- & HR-Manager-Netzwerk
Vor-Ort-Live-Seminare
Unser Versprechen
Mehr Attraktivität
aber authentisch
Mehr Sichtbarkeit
aber einfach
mehr Wachstum
aber freudvoll
Erfolgreiches Employer Branding heißt nicht, sich zu verbiegen. Der Grundsatz von PEN ist natürlich, an gewissen Stellschrauben zu drehen. Das Wichtigste dabei ist aber immer, den authentischen Kern eines Unternehmens herauszuarbeiten – nur so werden passende Fachkräfte angezogen, die auch wirklich passen – sprich, mit denen Sie glücklich werden und die bei Ihnen glücklich werden.
Die Arbeitgeber-Marke präsentieren wir auf verschiedenen Kanälen. Durch unsere Prozesse, Schablonen und Automatisierungen ist dieser Schritt einfacher, als man es sich vielleicht vorstellt.
Und am Ende des Tages lautet das Ziel natürlich Wachstum – jedoch immer im Einklang mit den Werten des eigenen Unternehmens. Wir denken und handeln menschenorientiert – denn wo die Freude verloren geht, macht das größte Wachstum keinen Sinn.
Sie wollen unverbindlich testen, ob wir die Richtigen sind, um unser Versprechen einzulösen?
Alle Vorteile der Zusammenarbeit mit PEN auf einen Blick:
Schnelles Besetzen offener Stellen mit A-Playern
Das sagen UnternehmerInnen, die bereits mit uns zusammenarbeiten:
Interessiert an einer Zusammenarbeit, die nachhaltigen Erfolg im Recruiting schafft?
Mit uns finden und binden Sie A-Player, die Ihr Unternehmen wirklich weiterbringen und Ihre Teams bereichern.
Um bestmöglichen Erfolg zu garantieren, suchen wir uns unsere Partner sorgfältig aus. Das Gleiche bieten wir auch Ihnen, wenn Sie sich ein erstes Bild von PEN machen.
Wir wollen, dass es von beiden Seiten bestens passt. Inhaltlich und natürlich auch vom berühmten Bauchgefühl her (die Chemie muss stimmen).
Lernen Sie uns daher ausführlich kennen – in Form eines kostenlosen 90-minütigen Mitarbeiter-Gewinnungs-Workshops mit unserem Berater.
Ihr Ansprechpartner
Bei Fragen steht Ihnen gerne unser Experte Christoph Hunger per Mail oder Telefon zur Verfügung.
Standort Berlin
Kurfürstendamm 21
10719 Berlin
Standort Düsseldorf
Speditionstraße 15
40221 Düsseldorf