Ihr Erfolg im Recruiting mit Active Sourcing 2.0 – Jede Woche neue qualifizierte Bewerbungen

Wir sind Ihr „Headhunter im eigenen Unternehmen“ – und gewinnen mit unserer innovativen Methode dauerhaft fähige Fachkräfte, die Ihr Unternehmen weiterbringen und Ihre Teams enorm bereichern.

 

So transparent und nachhaltig wie eine In-House-Lösung – so einfach und effektiv wie eine Auslagerung durch absolute Spezialisten. Garantiert 10 neue Konversationen mit genau ausgewählten Kandidaten (m/w/d) pro Tag.

Werden auch Sie jetzt unser Partner!

Pro Landkreis nehmen wir nur einen Partner pro Jahr auf und verpflichten uns für diesen Zeitraum mit einem exklusiven Gebietsschutz.
PEN-Personalgewinnung-Gebiete-Deutschland

Was ist Active Sourcing 2.0?

„Active Sourcing 2.0” steht für eine revolutionäre, maßgeschneiderte Recruiting-Lösung, die anders als bei klassischen Recruitern auf psychologisch-optimiertem Targeting und einer persönlichkeitsgerechten Ansprache basiert. Wir setzen nicht auf 08/15-Messages und allein das Gehalt als Argument. Ihr Unternehmen wird von uns positioniert mit dem, was es wirklich ausmacht.

Dabei arbeiten wir kontinuierlich und im besten Fall langfristig mit Ihnen zusammen. Sie profitieren von der Auslagerung Ihres Active Sourcings an absolute Experten.

Dabei arbeiten wir kontinuierlich und im besten Fall langfristig mit Ihnen zusammen. Sie profitieren von unserem Recruiting-System, unserer langjährigen Erfahrung und einer neuartigen Art der Ansprache.

Warum Active Sourcing 2.0?

Egal ob Stellenanzeigen, klassische Personalvermittler oder Recruiting über Social-Media-Werbung: Sie wissen selbst am besten, dass jede Methode ihre Tücken, unnötigen Kosten und weitere Nachteile hat.

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Stellenanzeigen allein funktionieren heutzutage nicht mehr – es herrscht ein hoher Konkurrenzdruck.

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Klassische Personalvermittler gehen zwar aktiv auf Kandidaten (m/w/d) zu – bauen aber selten wirkliche, nachhaltige Beziehungen auf. Die Fluktuation ist groß.

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Im Erfolgsfall sind auch die Kosten sehr hoch (bis zu 35 % eines Brutto-Jahresgehalts).

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Recruiting über Social-Media-Werbung kann neue KandidatInnen erreichen – jedoch ohne punktgenaues Targeting in Bezug auf Hard- und Soft-Skills.

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Auch eine In-House-Lösung bringt nicht immer Erfolge: Eigenen Personaler sind oft bereits komplett ausgelastet – und dazu nicht unbedingt Experten im Active Sourcing.

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Neue interne HR-Recruiter einzustellen kostet dazu ebenfalls schnell Jahresgehälter von 50.000-60.000 € aufwärts.

Gleichzeitig kann es auch keine Lösung sein, nichts zu tun.

Denn Sie wissen selbst, dass sie mit jedem Tag, an dem relevante Stellen unbesetzt bleiben, bares Geld verlieren, Wachstumspotenzial ungenutzt lassen und andere Mitarbeitende womöglich überlastet sind …

Active Sourcing inkl. Employer Branding
Darum funktioniert unsere Methode so gut

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Hohe Schlagzahl: Garantiert mind. 10 neue Targetierungen pro Tag via LinkedIn, Xing etc.

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100% Fokus auf die besten A-Player für Ihr Unternehmen – inkl. ausführlicher Recherche (sowohl zu fachlichen als auch zu persönlichen Skills).

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Volle Investitionssumme nur bei Erfolg: Etwa 40 % unserer Vergütung sind nur bei erfolgter Einstellung fällig.
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Ein feines Gespür für das, was Ihr Unternehmen wirklich ausmacht (Employer Branding, Positionierung etc.) – wir nehmen uns Zeit, Sie kennenzulernen, um Ihr Unternehmen zu positionieren und wirklich passende Leute zu finden.

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Ein psychologisch-optimierter Recruiting-Prozess, basierend auf Persönlichkeits- und Bewerbungspsychologie. Kein 08/15 von der Stange, kein „Fließband-Gefühl”.

WIN-WIN-WIN – Unsere Mission ist klar

Der tiefste Antrieb für unser Unternehmen ist es, WIN-WIN-WIN-Situationen zu kreieren, die alle Beteiligten glücklicher und erfolgreicher machen. Sei es die UnternehmerInnen/
GeschäftsführerInnen, die Menschen in der Personalabteilung, die neuen MitarbeiterInnen, die ein Unternehmen finden, das wirklich zu ihnen passt und die bestehenden Teams, die entlastet werden und neue tolle KollegInnen bekommen.

Dafür übernehmen wir die Rolle als „Active- Sourcing-Recruiter” direkt in Ihrem Unternehmen! Wir nutzen unsere langjährige Expertise in Employer Branding, Positionierung und Bewerbungspsychologie, um 1.) die A-Player zu finden, die sowohl fachlich als auch menschlich am besten zu Ihnen passen und 2.) diese dann auch nachhaltig zu überzeugen, zu Ihnen zu wechseln.

Ihre „In-House-Agentur” – So arbeiten wir für Ihren nachhaltigen Erfolg

Mittlerweile werden viele Geschäftsdienste von Unternehmen ausgelagert – beispielsweise das Online-Marketing, die IT oder auch das Recruiting.

Klassische Headhunter oder Personalvermittler haben in der Regel allerdings keinen Bezug zu Ihrem Unternehmen, agieren mit Fokus auf die eigene Provision und holen oft Bewerber (m/w/d) heran, die doch nicht passen oder beim nächsten, besseren Angebot wieder weg sind.

Wir machen es anders – um Ihnen nicht nur die Arbeit abzunehmen, sondern auch nachhaltigen Erfolg zu schaffen.

Wir starten immer mit einer ausführlichen Bestandsaufnahme, die auch Unternehmenskultur, Positionierung, Teamgefüge etc. miteinbezieht. Danach kümmern wir uns mit unserem innovativen Recruiting System „Active Sourcing 2.0” jeden Tag um aktive Kandidaten-Suche via LinkedIn, XING und anderen relevanten Portalen – und bringen die besten Fachkräfte mit Ihrem Unternehmen zusammen.

PEN-Prinzip? Was bedeutet das eigentlich?

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Das passiert, wenn Sie eine funktionierende Lösung im Recruiting haben! Acht Vorteile durch Active Sourcing 2.0:

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Schnelles Besetzen offener Stellen mit A-Playern

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Bessere Stimmung im gesamten Team (viele berichten von einem neuen „Wir-Gefühl”)

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Höhere Produktivität – a) weil glücklichere Teams produktiver sind und b) weil Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können
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Geringere Fluktuation (durch neue Mitarbeitende, die WIRKLICH passen)
Icon-Wissen
Gewissheit und Seelen-Ruhe, dass man IMMER die passenden neuen MitarbeiterInnen finden kann
Icon-Geld-sparen
Weniger Geldverbrennung, nicht-funktionierende Methoden, falsche Mitarbeiter etc.
Icon-Wissen
Wenig Risiko: Sie zahlen einen hohen Anteil der Vergütung (40 %) nur, wenn die gewünschten Stellen besetzt sind
Icon-geringe-Fluktuation
Ein kontinuierlicher Bewerbungsstrom

Das sagen UnternehmerInnen, die bereits mit uns zusammenarbeiten:

Für die Zukunft Ihres Unternehmens!
Setzen Sie auf Active Sourcing 2.0, um die beste Lösung für Ihr Recruiting ins Haus zu holen.

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Punktgenau

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Effektiv

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Nachhaltig

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Ihr Ansprechpartner

Bei Fragen steht Ihnen gerne unser Experte Christoph Hunger per Mail oder Telefon zur Verfügung.

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