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In nur 4 Wochen 3 offene Stellen erfolgreich besetzt – Zwei Hamburger Unternehmer berichten, wie sie es geschafft haben

Der Fachkräfte- und Personalmangel begleitet fast alle Branchen in Deutschland und stellt Unternehmer und Geschäftsführer vor Herausforderungen.

Warum die wichtigen wechselwilligen Kandidaten dein Unternehmen nicht finden und wie du das ein für alle Mal änderst

Für Arbeitgeber ist das Thema Wechselwilligkeit eine große Chance auf dem aktuellen Bewerbermarkt.

Im Recruiting-Dschungel: Warum du immer wieder die falschen Bewerber anziehst

Fachkräftemangel und Arbeitnehmermarkt stellen Unternehmen vor die immer schwieriger werdende Herausforderung, die besten Kandidaten für ihr Team zu finden.

Top-Talente rekrutieren: 5 garantiert erfolgreiche Maßnahmen für deine Mitarbeitergewinnung

In einer Zeit, in der der Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte intensiver wird, ist es entscheidend, innovative und effektive Strategien für die Mitarbeitergewinnung zu nutzen.

Top-Talente gewinnen: So fand die DEG Dach-Fassade-Holz eG ihre Traum-Personalleitung

Im Recruiting stehen Unternehmen immer wieder vor der Herausforderung, die besten Kandidaten zu finden – insbesondere für Führungspositionen.

Die Kunst der Employer-Value-Proposition

In der derzeitigen Arbeitswelt ist es entscheidend, sich als Arbeitgeber von der Konkurrenz abzuheben. Vor allem die umworbenen wechselwilligen Fachkräfte wollen die Gewissheit, dass sie sich für das richtige Unternehmen entscheiden, bevor sie den Sprung wagen.

Generation Z: So erreichst du die Fachkräfte der Zukunfts-Generation

Die Generation Z (geboren zwischen ca. 1996 und 2010) wird in Zukunft auf den Arbeitsmarkt eintreten und neben den Millennials (geboren zwischen 1980 und 1995) mit ihren Wertvorstellungen den Arbeitsmarkt gestalten.

Woran erkennst du gute Mitarbeiter? – Potenziale finden, wertschätzen und nutzen

Fachkräftemangel ist heutzutage für viele Firmen ein brisantes Thema. Umso wichtiger ist es, gute Mitarbeiter zu erkennen, zu gewinnen und zu halten. Doch was macht eigentlich den entscheidenden Unterschied?

Gutes Recruiting ist wie Werbung – Wie du diese Erkenntnis jetzt für dein Unternehmen nutzt!

In Werbung und Marketing ist es längst kein Geheimnis mehr, dass die emotionale Ansprache der Zielgruppe entscheidend ist. Dieser Ansatz lässt sich 1:1 auf die Bewerberansprache im Recruiting übertragen. Denn gerade wenn man die begehrten wechselwilligen Fachkräfte für sein Unternehmen sucht, gilt es, diese emotional abzuholen, um sie für sich zu gewinnen.

Warum du als Unternehmer JETZT die 4-Tage-Woche einführen solltest

Auch in Deutschland startet erstmals ein umfassendes Pilotprojekt zur 4-Tage-Woche: Nach erfolgreichen Modellversuchen in den USA, Australien, Island und zuletzt Großbritannien werden im kommenden Jahr Unternehmen aus ganz Deutschland das Arbeitszeitmodell testen.

Die Kunst der Employer-Value-Proposition

Die Kunst der Employer-Value-Proposition

In der derzeitigen Arbeitswelt ist es entscheidend, sich als Arbeitgeber von der Konkurrenz abzuheben. Vor allem die umworbenen wechselwilligen Fachkräfte wollen die Gewissheit, dass sie sich für das richtige Unternehmen entscheiden, bevor sie den Sprung wagen.

Gutes Recruiting ist wie Werbung – Wie du diese Erkenntnis jetzt für dein Unternehmen nutzt!

Gutes Recruiting ist wie Werbung – Wie du diese Erkenntnis jetzt für dein Unternehmen nutzt!

In Werbung und Marketing ist es längst kein Geheimnis mehr, dass die emotionale Ansprache der Zielgruppe entscheidend ist. Dieser Ansatz lässt sich 1:1 auf die Bewerberansprache im Recruiting übertragen. Denn gerade wenn man die begehrten wechselwilligen Fachkräfte für sein Unternehmen sucht, gilt es, diese emotional abzuholen, um sie für sich zu gewinnen.

Wie Remote-Arbeit dir als Unternehmer extreme Freiheiten bringt

Wie Remote-Arbeit dir als Unternehmer extreme Freiheiten bringt

Seit der Corona-Pandemie ist sie in aller Munde: die Remote-Arbeit. Sie bietet dem Arbeitnehmer eine nie zuvor gekannte Freiheit. Manche Unternehmen holen nun nach der Corona-Krise ihre Mitarbeiter wieder Stück für Stück zurück ins Büro. Flexibilität hat aber einen hohen Stellenwert bei Arbeitnehmern. Ihnen diese nun wieder wegzunehmen, könnte ein Fehler sein.

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