JETZT NUR HIER ERHÄLTLICH
Wunsch-Mitarbeiter in der Fachkräftewüste
Das Buch, um von jetzt an nur noch 1A-Kandidaten zu finden, zu überzeugen und langfristig an Ihr Unternehmen zu binden!
Versandkosten übernehmen wir
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Wunsch-Mitarbeiter in der Fachkräftewüste
Das Buch, um von jetzt an nur noch 1A-Kandidaten zu finden, zu überzeugen und langfristig an Ihr Unternehmen zu binden!
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Leicht umsetzbare Tipps! Aus der Praxis für die Praxis …
Wie zufrieden sind Sie derzeit mit Ihrer Mitarbeitergewinnung?
Bekommen Sie genug Bewerbungen? Und zwar von den richtigen Leuten? Schaffen Sie es, dass die besten Kandidaten dann zu Ihnen kommen und auch langfristig bleiben wollen?
Ich habe mittlerweile mit einer vierstelligen Anzahl von Inhabern und Geschäftsführern aus dem Mittelstand gesprochen – und mit einer dreistelligen Zahl auch direkt zusammengearbeitet.
Immer wieder geht es – egal in welcher Branche – um das gleiche Thema: Es gibt scheinbar zu wenig gut ausgebildete Fachkräfte und Top-Kandidaten.
Sei es in Steuerkanzleien, Ingenieurbüros, Pflegediensten, IT-Firmen oder anderen Unternehmen: Zentrale Stellen bleiben so oft viele Monate oder sogar jahrelang unbesetzt.
Und das ist fatal! Denn kurz- und mittelfristig gesehen wird so nicht nur das Arbeitklima oder die Gesundheit überlasteter weiterer Mitarbeiter gefährdet, sondern auch das Wachstum Ihres Unternehmens. Und langfristig stehen sogar ganze Existenzen auf dem Spiel.
Mit meinem Buch „Wunschmitarbeiter in der Fachkräftewüste – Wie du von jetzt an nur noch 1A-Kandidaten findest, überzeugst und langfristig an dein Unternehmen bindest“ möchte ich Ihnen aufzeigen, dass es auch in der heutigen Zeit ganz klar Strategien gibt, mit denen es immer möglich ist, Ihre absoluten Wunschmitarbeiter zu finden.
Es ist mir eine Herzensangelegenheit, Ihnen anhand unseres in den letzten fünf Jahren aus der Praxis heraus entwickelten und immer weiter verfeinerten PEN-Prinzips (Punktgenau, Effektiv und Nachhaltig) zu erklären, wie Sie zu einem regelrechten Bewerbermagneten werden, der genau die Mitarbeiter anzieht, von denen Sie immer geträumt haben.
Herzlich
Konstantinos Gerasiouk
Moderne Mitarbeitergewinnung findet auf mehreren Ebenen statt! Unser ganzheitlicher Weg:
Mentalität
Alles beginnt im Kopf. Mit den falschen Denkstrukturen entstehen von vornherein die falschen Mechanismen. Vor allem alte Denkmuster sind immer noch tief verankert – doch sie führen zu den Ergebnissen, die Sie derzeit erleben. Neue Ergebnisse brauchen neue Gedanken! Im Buch erfahren Sie die 11 häufigsten Denkfehler und wie sie aufgelöst werden können.
Strategie
Umsetzung
Es gibt nichts Gutes – außer man tut es! Aus diesem Grund werde ich Ihnen anschließend 22 Praxis-Maßnahmen präsentieren, die Sie als Mittelständler direkt und ohne großen Aufwand umsetzen können. Sowohl für die Mitarbeitergewinnung als auch für die Mitarbeiterbindung.
Das erwartet Sie konkret:
Sichtbarkeit
So bauen Sie eine völlig neue Sichtbarkeit in Zeiten der Digitalisierung auf
Überzeugungskraft
Kreieren Sie eine bedürfnisgerechte Ansprache, die Top-Bewerber hocheffektiv überzeugt
360-Grad-Präsenz
Sorgen Sie dafür, dass die richtigen Leute gar nicht an Ihnen vorbeikommen
Arbeitgebermarke
Erschaffen Sie eine Arbeitgebermarke & Unternehmenskultur, die Wunschmitarbeiter magisch anzieht und bei Ihnen bleiben lässt
Überzeugen Sie sich selbst!
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Wenn Sie dieses Buch gelesen haben, werden Sie ….
sich aus der Abhängigkeit von Ihren Mitarbeitern befreien, weil Sie jederzeit neue Top-Leute ansprechen, gewinnen und binden können
außerdem nie wieder abhängig sein von externen Headhuntern, Personalvermittlern und Recruitern – weil Sie Ihr eigenes funktionierendes System erschaffen können
nicht mehr tagtäglich Geld verbrennen – weil Sie fortan endlich Ihre Kapazitäten und Ihren potenziellen Wachstumskurs mit passenden Wunschmitarbeitern ausschöpfen können
sehr genau wissen, was die besten Methoden sind, um punktgenau, effektiv und nachhaltig die qualifizierten Mitarbeiter zu finden, die Ihr Unternehmen wirklich voranbringen
Warten Sie nicht länger darauf, dass potenzielle Mitarbeiter auf Sie aufmerksam werden, sondern sorgen Sie dafür, dass Ihre Stellenanzeige genau die richtigen Personen anspricht!
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Wer ist Konstantinos Gerasiouk?
Konstantinos Gerasiouk ist Experte für Mitarbeitergewinnung im Mittelstand sowie
Gemeinsam schöpfen sie aus der Erfahrung von hunderten realisierten Projekten mit kleinen und mittelständischen Unternehmen.
Ein Auszug zufriedener Kunden:
Sind Sie bereit für Ihre Wunsch-Mitarbeiter?
Vertrauen Sie auf Experten, die bereits bewiesen haben, wie es funktioniert!
Holen Sie sich jetzt das Buch „Wunsch-Mitarbeiter in der Fachkräftewüste“ – und bringen Sie Ihr Recruiting auf ein völlig neues Level!
Das Buch wird direkt versandt und kommt zu Ihnen nach Hause (oder ins Büro)
Sie profitieren von der geballten Erfahrung in der Mitarbeitergewinnung im Mittelstand
Dank hoher Praxis-Orientierung können Sie direkt mit der Umsetzung starten
Sichern Sie sich JETZT Ihr Exemplar und finden Sie Ihre Wunschmitarbeiter
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Wer von diesem Buch profitiert:
Geschäftsführer und Inhaber von kleinen und mittelständischen Unternehmen, die vom Fachkräftemangel betroffen sind oder generell mehr qualifizierte Mitarbeiter für das eigene Unternehmen gewinnen möchten
Alle, die denken, dass ihr Markt „abgegrast“ ist, die davon überzeugt sind, dass die guten Fachkräfte bereits woanders angestellt sind oder lieber zu anderen Unternehmen gehen
Unternehmer, die auf Wachstumskurs sind, aber die Nachfrage nicht mehr bedienen können – weil einfach nicht genug gute Mitarbeiter da sind
Diejenigen, die Bauschmerzen bekommen, wenn ein altgedienter Mitarbeiter das Unternehmen verlässt, weil es unmöglich erscheint (oder zumindest sehr lange dauert oder sehr viel Geld kostet), die Stelle neu zu besetzen
Unternehmer, die spüren, dass die herkömmlichen Wege in der Mitarbeitergewinnung nicht mehr funktionieren – sowohl in Bezug auf Sichtbarkeit als auch Überzeugungskraft
Jeder, der bereits viel zu oft Kompromisse eingegangen ist – und Arbeitskräfte eingestellt hat, die eigentlich fachlich oder menschlich gar nicht passen (mit allen Konsequenzen, die das für die Produktivität oder den Team-Spirit hat)
Kurzum: Alle, die sich – aus welchen Gründen auch immer – mit nichts weniger als ABSOLUTEN WUNSCHMITARBEITERN für das eigene Unternehmen zufriedengeben.
Standort Berlin
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Standort Düsseldorf
Speditionstraße 15
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