An alle Unternehmer, die qualifiziertes Personal suchen
Sichere dir jetzt deine kostenlose PREMIUM-Stellenanzeige, mit der du deine Bewerberzahlen um bis zu 600 % steigerst.
- optimiert nach neusten Erkenntnissen der Bewerberpsychologie
- einfach umzusetzen (Plug & Play-Prinzip)
- für dich kostenlos – ohne versteckte Kosten & ohne Risiko
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Worum geht es?
Egal ob “Fachkräftemangel” oder “War for Talents” – es gibt viele Begriffe und Umschreibungen für das, was in den letzten Jahren in der deutschen Unternehmenslandschaft passiert.
Die Folgen sind jedoch immer gleich: Oftmals gähnende Leere in den Recruiting-Postfächern – und wenn sich doch mal eine Bewerbung hineinverirrt, dann ist sie meistens nicht wirklich qualifiziert.
Kennst du das auch?
Ein großes Problem ist dabei oft die mangelnde Performance der Stellenanzeigen!
In einer Welt, in der sich gut qualifizierte Fachkräfte wie an einem prall gedeckten Buffet aussuchen können, wo – und zu welchen Bedingungen – sie arbeiten wollen, hat man mit langweiligen Standard-Stellenanzeigen keine Chance mehr.
Die meisten Stellenanzeige laufen nach dem immer-gleichen Schema ab! “Wer wird sind…”, “was wir machen…”, “was wir erwarten…”, etc. Oftmals auch noch in Floskeln verpackt, ohne wirklich Positionierung und Authentizität,
Ganz ehrlich: Da ist es kein Wunder, dass sich gute Fachkräfte nicht angesprochen fühlen und lieber woanders bewerben.
Und vielleicht kennst du deswegen das Gefühl, dass du bei Weitem nicht so viele (und vor allem so gute) Bewerbungen erhältst, wie du benötigst oder dir wünschst.
Schluss damit! Wir haben für dich eine innovative Lösung entwickelt, mit der dieses Problem von nun an der Vergangenheit angehört!
Sichere dir jetzt das kostenlose Stellenanzeigen-Muster von PEN!
Die Features deiner Stellenanzeige:
Genial einfach umsetzbar
Die von uns kreierte Stellenanzeige ist die Essenz aus über 10 Jahren Innovations-Beratung in der Mitarbeitergewinnung. Alles, was du für deinen Erfolg tun musst, ist, ein paar individuelle Daten und Fakten einzugeben und dich für einige der vorgegebenen Auswahlmöglichkeiten zu entscheiden.
Et voilá: Fertig ist deine Stellenanzeige.
Keine 08/15 Standardfloskeln
Seien wir ehrlich: Floskeln wie “Eine offene Unternehmenskultur” können wir doch alle nicht mehr hören. Und diese Sätze werden keinen Bewerber dieser Welt überzeugen. Sie fallen a) viel zu häufig und sind b) viel zu schwammig, als dass sie wirklich noch im Bewusstsein von qualifizierten Fachkräften ankommen. In unserer Anzeige findest du frische Formulierungen und Verzicht auf klassische Floskeln.
Fokus auf Bedürfnisse deines Bewerber
Die moderne Bewerbungspsychologie zeigt, dass Bewerber vor allem dann von einer Stellenanzeige überzeugt sind, wenn es primär um ihre eigenen Vorteile und Bedürfnisse geht. Im besten Fall gelingt es dabei, vor allem das emotionale Zentrum des Gehirns, das sogenannte Limbische System zu aktivieren.
Persönlichkeitsgerechte Ansprache
Eine Stellenanzeige, die die Bedürfnisse deiner Bewerber in den Mittelpunkt rückt, ist schon einmal großartig. Doch Menschen ticken unterschiedlich. Dank Plug&Play-System und einigen Vorlagen kannst du sogar noch auswählen, was für deine konkreten Bewerber am wichtigsten ist.
Streng nach dem AIDA-Prinzip
Gute Stellenanzeigen funktionieren nach dem AIDA-Prinzip. Unsere Stellenanzeige ist so optimiert, dass sie erst Attention (Aufmerksamkeit) schafft, dann Interest (Interesse) hervorruft, später ein Desire (den Wunsch für dein Unternehmen zu arbeiten) kreiert und sogar noch auf eine konkrete Action (also eine Handlung = Bewerbung) hinausläuft.
Die Features deiner Stellenanzeige:
Genial einfach umsetzbar
Die von uns kreierte Stellenanzeige ist die Essenz aus über 10 Jahren Innovations-Beratung in der Mitarbeitergewinnung. Alles, was du für deinen Erfolg tun musst, ist, ein paar individuelle Daten und Fakten einzugeben und dich für einige der vorgegebenen Auswahlmöglichkeiten zu entscheiden.
Et voilá: Fertig ist deine Stellenanzeige.
Keine 08/15 Standardfloskeln
Seien wir ehrlich: Floskeln wie “Eine offene Unternehmenskultur” können wir doch alle nicht mehr hören. Und diese Sätze werden keinen Bewerber dieser Welt überzeugen. Sie fallen a) viel zu häufig und sind b) viel zu schwammig, als dass sie wirklich noch im Bewusstsein von qualifizierten Fachkräften ankommen. In unserer Anzeige findest du frische Formulierungen und Verzicht auf klassische Floskeln.
Fokus auf Bedürfnisse deines Bewerber
Die moderne Bewerbungspsychologie zeigt, dass Bewerber vor allem dann von einer Stellenanzeige überzeugt sind, wenn es primär um ihre eigenen Vorteile und Bedürfnisse geht. Im besten Fall gelingt es dabei, vor allem das emotionale Zentrum des Gehirns, das sogenannte Limbische System zu aktivieren.
Persönlichkeitsgerechte Ansprache
Eine Stellenanzeige, die die Bedürfnisse deiner Bewerber in den Mittelpunkt rückt, ist schon einmal großartig. Doch Menschen ticken unterschiedlich. Dank Plug&Play-System und einigen Vorlagen kannst du sogar noch auswählen, was für deine konkreten Bewerber am wichtigsten ist.
Streng nach dem AIDA-Prinzip
Gute Stellenanzeigen funktionieren nach dem AIDA-Prinzip. Unsere Stellenanzeige ist so optimiert, dass sie erst Attention (Aufmerksamkeit) schafft, dann Interest (Interesse) hervorruft, später ein Desire (den Wunsch für dein Unternehmen zu arbeiten) kreiert und sogar noch auf eine konkrete Action (also eine Handlung = Bewerbung) hinausläuft.
Die Vorteile, die sich daraus ergeben:
Dein Unternehmen wird authentischer und attraktiver wahrgenommen
Du erhöhst deine Chancen auf Top-Fachkräfte (sogenannte A-Player) massiv
Gute Bewerbungen und starke Mitarbeiter sorgen für einen besseren Team-Spirit eine erhöhte Produktivität und am Ende des Tages für mehr Umsatz
Du als Unternehmer hast wieder mehr Ruhe, weil du dich auf deine Stellenanzeigen verlassen kannst
Du sparst Geld, weil schlechte – teilweise über Monate laufende – Stellenanzeigen ein nicht zu unterschätzender Kostenfaktor sind
Das passiert, wenn du nicht handelst
Wenn deine Stellenanzeigen nicht performen, verbrennst du jeden Tag vollkommen unnötig Geld
Du als Unternehmer oder Geschäftsführer spielst den Recruiting-Feuerwehrmann und kannst dich nicht auf dein Kerngeschäft fokussieren
Deine Wachstumschancen werden stark eingedämmt
Der Spirit deines Teams leidet, weil andere Mitarbeiter überlastet sind. Das kann auf Dauer sogar für weitere Abgänge sorgen
Alle Experten sind sich einig: Der Fachkräftemangel wird sich in den nächsten Jahren noch weiter verstärken. Wenn du nicht JETZT anfängst zu handeln und neue Wege zu gehen: Wann dann?
Wer wir sind
Die PEN Personalgewinnung GmbH mit Sitz in Berlin, Düsseldorf und Zürich gehört zu den profiliertesten Recruiting- und Personalmanagement-Firmen im deutschsprachigen Raum.
Mit dem Fokus auf kleine und mittelständische Unternehmen helfen wir Firmen und Kanzleien dabei, in Zeiten des Fachkräftemangels absolute Wunschmitarbeiter zu finden und zu binden.
Also, worauf wartet du noch?
Sichere dir jetzt deine überzeugende Stellenanzeige und sorge dafür, dass mehr und vor allem bessere Bewerbungen bei dir auf dem Tisch landen.
Ein Unternehmer sollte niemals aus dem Mangel heraus eine Personal-Entscheidung treffen, sondern im besten Fall immer aus den Vollen schöpfen!
Und genau dafür haben wir für dich die PEN-Premium-Stellenanzeige erschaffen.
Klicke einfach auf den Link und wir schicken dir dein Stellenanzeigen-Muster kostenlos und unverbindlich zu.
Also, worauf wartet du noch?
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40221 Düsseldorf